Thuiswerkrecht: bedrijfscontinuïteit, beveiliging en privacy als kern

Tele(thuis)werk maakte de afgelopen 40 jaar een enorme ontwikkeling door. Het evolueerde dankzij geavanceerde digitale technologie tot modern plaats- en tijd- onafhankelijk werken. Met ‘werken waar je bent’ kunnen werkgever, werknemer en samenleving, op diverse wijzen, hun voordeel doen, zo blijkt in overtreffende trap tijdens een wereldwijde virus-uitbraak. Ook het rechtskader ontwikkelde zich ongekend. Twee gebieden bepalen primair de kaders: arbeidsrecht en ICT-recht. 

Het arbeidsrecht staat nieuwe manieren van werken nadrukkelijk niet in de weg en is in Nederland sinds 1 januari 2016 goed beschouwd een voorwaardelijk recht geworden. De meest complexe uitdaging betreft de bescherming van de redelijke belangen van de werkgever via consolidatie en fine-tuning van het recht, met als zwaartepunt het brede en uiteenlopende digitale recht. 

Lees hier het uitgebreide artikel over thuiswerkrecht.