Beluister De KNVI Podcast aflevering 37 - AI als Google Maps voor de arbeidsmarkt - Laurens Waling

Hoe vind je de juiste persoon voor de juiste baan? Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance, zet AI in om kandidaten te matchen aan werk op basis van skills. Geen standaard CV-screening, maar slimme algoritmes die verbanden leggen die mensen over het hoofd zien. Zo ontdekte zijn team dat heftruckchauffeurs – met hun ruimtelijk inzicht en vermogen om handelingen te volgen – uitstekende kandidaten zijn om opgeleid te worden tot dronepiloten bij Defensie. 

De technologie werkt door enorme hoeveelheden data te verzamelen over functies, vaardigheden en opleidingen. Het AI-model van Advance kan voor zo’n 30.000 veelvoorkomende functies ongeveer 15.000 skills voorspellen, inclusief de onderlinge samenhang. Een CV of LinkedIn-profiel wordt zo vertaald naar een compleet skills profiel. Hetzelfde geldt aan de vacature kant: ruwe functieomschrijvingen worden verrijkt met relevante vaardigheden. 

Maar hoe zit het met bias? Het bekende voorbeeld van Amazon, waar AI vrouwen discrimineerde, komt ter sprake. Waling legt uit dat zijn matching-AI specifiek is getraind om discriminerende data niet mee te nemen en objectief op skills te matchen. Conform de AI Act blijft de mens altijd de eindbeslissing nemen. Waling vergelijkt de technologie met Google Maps voor de arbeidsmarkt: je wordt verrast met nieuwe routes en mogelijkheden die je zelf niet had bedacht.

Ook het sollicitatieproces verandert ingrijpend. Mass apply tools solliciteren straks automatisch namens kandidaten, terwijl Europese digitale wallets met geverifieerde credentials het opgepoetste CV overbodig maken. In de rubriek KNVI Kennismaken laat Tom zien hoe leden via de KNVI-website hun eigen digitale skills profiel kunnen opbouwen met het European Competence Framework (ECF). Upload je CV, en je krijgt direct inzicht in je competentieniveaus. Tot slot: zet 20 mei alvast in je agenda voor de AI-IT Impact Dag!

>> Beluister S2: aflevering 37