Beluister De KNVI Podcast aflevering 18 - Vrouwen in de IT - Rian van Heur
Rian van Heur (VHTO) houdt ons in deze aflevering van De KNVI Podcast een spiegel voor: de systemen en processen van organisaties én de patronen in je hoofd helpen niet mee om objectief te kijken naar een diverse werkomgeving. We missen vrouwen op te veel plekken in IT organisaties. Een gemis: We maken geen gebruik van een enorme arbeidsmarktpotentie, we gebruiken beperkt aanvullende competenties en we hebben weinig zicht op een diversiteit aan input in IT-processen. Marijn Plomp en sidekick Wouter Bronsgeest gaan erover met Rian in gesprek.
Het gaat niet zo goed met de diversiteit in ICT beroepen in Nederland. Volgens de Dashboard Onderwijs-Arbeidsmarkt Technologie werkt slechts 13% van de vrouwen in de ICT. Nederland is daarmee een van de hekkensluiters van Europa, veel andere landen doen dat vele malen beter. Genderstereotypering is in Nederland hoog.
Meer vrouwen in de tech is écht noodzakelijk. Ten eerste om de huidige tekorten op de arbeidsmarkt te helpen oplossen. We maken nog veel te weinig gebruik van het bestaande aanbod, en we ontwikkelen dat aanbod ook onvoldoende. Daarnaast is een goede mix van competenties en gebruik van diversiteit belangrijk om betere IT te ontwikkelen. Er zijn helaas voorbeelden van IT die niet ontwikkeld is voor iedereen, denk aan de eerst gezondheidsapp van Apple die de functionaliteit miste om de menstruatiecyclus bij te houden, recruitmentsoftware met bias en sensoren die niet werken op een zwarte huid.
Waar gaat het mis? Het begint al bij het aanbieden van speelgoed of verwachtingen vanaf de kinderopvang tot het onderwijs en de werkvloer. Docenten, decanen, ouders spelen allemaal een eigen rol om het systeem objectiever te maken. Dat kan bijvoorbeeld door bias tegen te gaan bij het maken van carrièrekeuzes en veel meer uit te gaan van kennis en kunde en competenties. Als bedrijven geen werkomgeving creëren die voor zowel vrouwen als mannen geschikt is – komen er ook minder vrouwen. Van koffiecorner tot toilet of kleedruimtes. Als er geen rolmodellen zijn die voorbeeld zijn voor jonge meiden, kiezen ze ook minder vaak voor tech.
VHTO werkt aan meer vrouwen in technische rollen. Bijvoorbeeld door op alle hordes in organisaties en in het leven van vrouwen zijn interventies te doen. Fix the system, not the girls. Voorbeelden van activiteiten zijn zoals gastlessen, rolmodellen op de bühne zetten, de organisatie van Girls Day, het onderwerp agenderen bij organisaties en in de media.
De KNVI ondersteunt de doelstelling van de VHTO van harte – en werkt mede op basis van de adviezen van de VHTO aan een zo divers mogelijke organisatie.
>> Beluister hier aflevering 18
Over de auteur
