Actueel - Nieuws

Thuiswerkrecht: bedrijfscontinuïteit, beveiliging en privacy als kern

Tele(thuis)werk maakte de afgelopen 40 jaar een enorme ontwikkeling door. Het evolueerde dankzij geavanceerde digitale technologie tot modern plaats- en tijd- onafhankelijk werken. Met ‘werken waar je bent’ kunnen werkgever, werknemer en samenleving, op diverse wijzen, hun voordeel doen, zo blijkt in overtreffende trap tijdens een wereldwijde virus-uitbraak. Ook het rechtskader ontwikkelde zich ongekend. Twee gebieden bepalen primair de kaders: arbeidsrecht en ICT-recht.

31 maart 2020

Tele(thuis)werk maakte de afgelopen 40 jaar een enorme ontwikkeling door. Het evolueerde dankzij geavanceerde digitale technologie tot modern plaats- en tijd- onafhankelijk werken. Met ‘werken waar je bent’ kunnen werkgever, werknemer en samenleving, op diverse wijzen, hun voordeel doen, zo blijkt in overtreffende trap tijdens een wereldwijde virus-uitbraak. Ook het rechtskader ontwikkelde zich ongekend. Twee gebieden bepalen primair de kaders: arbeidsrecht en ICT-recht. 

Het arbeidsrecht staat nieuwe manieren van werken nadrukkelijk niet in de weg en is in Nederland sinds 1 januari 2016 goed beschouwd een voorwaardelijk recht geworden. De meest complexe uitdaging betreft de bescherming van de redelijke belangen van de werkgever via consolidatie en fine-tuning van het recht, met als zwaartepunt het brede en uiteenlopende digitale recht. 

Lees hier het uitgebreide artikel over thuiswerkrecht.

Over de auteur

KNVI

deel deze pagina via

Reacties toevoegen is alleen mogelijk voor leden, klik hier om deze pagina te bekijken binnen mijn.knvi.nl. Comments